Gizonduz gizonak sexuen arteko berdintasunaren alde kontzientziatzeko eta beren parte-hartzea eta inplikazioa bultzatzeko Eusko Jaurlaritzaren ekimen aitzindaria da eta Emakundek-Emakumearen Euskal Erakundeak sustatzen du.
Gizonduz sentsibilizazio eta prestakuntza programak ikastaroak eskaintzen ditu; doakoak eta malguak dira, aurrez aurre zein internet bidez egin daitezke, eta mota guztietako gaiak jorratzen dituzte.
Emakumeen hilabetearen barruan, Oscarte eta bere kontraparteek Guatemalaren eta Bizkaiaren arteko borroka feministen inguruko elkartrukeei hasiera eman behar diete, eta guztion artean ezagutza eraikitzeko sareak eratzen jarraitzera gonbidatzen gaituzte.
Oscarte, Santutxuko GGKE bat da, eta Guatemalako erakunde batzuekin batera emakumeen ahalduntzeari buruzko gaietan lan egiten du. Horietako emakume batzuk indarkeriatik bizirik ateratako emakumeak dira, emakume ekintzaileak , beren komunitateetako emakumeak mobilizatzen dituzten emakumeak, azken finean, beren eskubideak defendatzearen alde eta gizarte bidezkoago bat eraikitzeko borrokatzen duten emakumeak. Horregatik, interesa duzuen guztiok, hurrengo estekan izena eman eta parte har dezakezue.
"En pleno barullo sobre si el 8 de marzo debe ser festivo o no, un resfriado bastante pesado me lleva a la página de cita previa de Osakidetza. Veo que Marta, Belén y Ester, son mi médica de familia, mi enfermera y mi matrona. Tres profesionales. Tres mujeres. Sin embargo, el Organismo Autónomo dedicado a la salud , en su web, mantiene y alimenta en el imaginario colectivo, patrones inundados de patriarcado, ese, contra el que tanto empezaron a pelear ya, otras y algún otro, incluso antes de que desapareciera el Antiguo Régimen, esto es, antes de la Revolución Francesa, lo aclaro porque no quiero que haya errores con las denominaciones.
Osakidetza, más de 200 años después de que Mary Wollstonecraft empezara a poner las bases del feminismo y de la igualdad entre hombres y mujeres, supongo que por despiste, por falta de atención, sigue insistiendo en la idea de que la medicina, como aquel brandy que se anunciaba en TV en los 70, es cosa de hombres; teniendo en cuenta que no se atiende a lo que no se conoce, o a lo que no se considera ni tan siquiera existente, así, a Marta la titula médico; a la enfermera Belén, le permite cierto grado de identidad detrás de una "/a", que va a la zaga de los compañeros (enfermero/a), y sí, a la matrona le coloca todas las letras seguidas, sin ninguna barra ... , hundiendo más las raíces del patriarcado mediante dos rizomas: uno que se enrosca, y se enroca, en la etimología de la palabra y que con ello, martillea en la costumbre sin posibilidad de cambio - es necesario recordada una frase célebre, cuya autoría no está del todo clara, pero que es muy iluminadora; locura es esperar resultados diferentes, haciendo lo mismo- y dos, deja fuera, esta vez, a aquellos profesionales, aquellos, digo bien, que son matrones, que como las médicas, existen y tienen, su nombre común recogido en la RAE. La desigualdad, el patriarcado, aboga por la separación, la crispación, y la carencia; nos limita y nos impide, a hombres y mujeres, ser personas completas, nos ha colocado un género expectante y espectador, y una expectativa, y ahí estamos danzando con lo que hay, buscando no pisar nuestros propios pies.
Querido Organismo Autónomo Osakidetza; revise su visión, consulte con su especialista en perspectiva de género y mire con visión limpia, libre de tóxicos, no hace falta que se ponga gafas moradas un festivo 8 de marzo y hable con propiedad, con espíritu de cambio y con equilibrio: a la médica no le diga médico, ni al matrón, matrona."
Lourdes Lorente
Coordinadora SAV
El “kit del placer” sexualitateari buruzko zalantzak argitzen laguntzen duen webgunea da. Bertan argitaratzen diren sarrerak, sexuari buruzko tailerretan parte hartzen duten gazteek dituzten zalantzei emandako erantzunak dira.
Oso material interesgarria da, eta gaiari buruzko informazio zuzena izaten lagun dezaketen irudi eta bideoak ditu.
Kaixo, martxoak 8ko astea dela eta bidali ditugun mezuen artean hau da azkena: zelan jorratzen ditugu gure entitatean “Maskulinitate Berriak”?
.png)
Kaixo, gure erakundean berdintasunaren kudeaketarekin daukagun erronketako bat, gure antolamendu-kulturan txertatzea da. Hau lortzeko estrategietako bat hizkuntza eta irudi inklusiboak erabiltzea da, eta horretarako gida desberdinak ditugu, Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundearena erreferentzia izanda. Irudian klik egiten baduzu, gidetara sar zaitezke.
.png)
Kaixo, Gaur, Emakumeen Nazioarteko Eguna, gure langileen berdintasunari buruzko datuak erakutsi nahi dizkizuegu.
Horretarako, 2023-2027 Berdintasun Planarako egindako diagnostikotik jasotako datuak aurkezten dizkizuegu.
Kaixo, berdintasunaren alorreko gure estrategia konpromiso esplizitu batetik abiatzen da, eta horrek Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako bi Plan garatzera eraman gaitu. Gaur egun, 2023-2027 urteetarako onartutako Berdintasunerako 2. Plana ezartzen hasi gara, eta bertan 4 erronka nagusi ezarri ditugu, irudian erakusten ditugunak.
Berdintasun Plan hau gure Berdintasun Taldeak bultzatu du, Ana Luz Prieto, Isabel Espiño, Maite Albistur, Jorge Freudenthal eta Jorge Porras gure lankideek osatzen zutena hasiera batean. Gaur egun, gainera, taldeko kide dira Ane Lekanda eta Ianire Subinas; Ana Luz, Maite eta Jorge F.ren ordez.
Era berean, Oihane Bilbaok parte hartzen du Zuzendaritza Batzordearen aldetik, eta nik neuk Zuzendaritzaren aldetik. Txandakako eta diziplina anitzeko talde bat da, non ideiak trukatzen ditugun, eta urte bakoitzean garatu beharreko estrategiak diseinatzen ditugun.
